Każdemu pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym, tzw. L4, należy się wynagrodzenie w wysokości 80% kwoty zawartej w umowie o pracę Istotne jest też to, iż pracodawca wypłaca pracownikowi wypłatę za czas przebywania na L4 przez 33 dni w roku kalendarzowym, resztę płaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Gdy niezdolność do pracy wystąpiła wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy , lub także przypada na czas ciąży, pracownikowi należy się 100 proc. wynagrodzenia.
Sytuacje, w których wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje
Wynagrodzenie gwarancyjne nie należy się w sytuacjach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, to znaczy gdy:
– pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres choroby na podstawie szczególnych przepisów
– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, czyli na okres pierwszych 30 dni pracy u danego pracodawcy, chyba że:
- pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
- pracownik był posłem lub senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji
- pracownik ma wcześniejszy, co najmniej 10-letni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
- niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy
– niemożność wykonywania służbowych obowiązków powstała w okresie urlopu bezpłatnego, tymczasowego aresztowania, urlopu wychowawczego albo odbywania kary pozbawienia wolności
Sposób naliczania wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie za okres choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone u danego pracodawcy za sześć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niemożność wykonywania obowiązków służbowych. Do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za okres choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:
- premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
- nagrody i inne składniki
- premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy
- wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi